[이지경제=김진이 기자] 삼성전자와 LG전자가 미래 인재 육성에 두팔을 걷었다. 

삼성전자는 반도체 전문 인재 양성과 지역 균형 발전에 기여하기 위해 울산과 대구, 광주 등  3개 과학기술원과 반도체 계약학과를 신설한다.

이와 관련 삼성전자는 27일 울산과기원(UNIST), 대구과기원(DGIST),  광주과기원(GIST) 등 과학기술원 3곳과 협약식을 진행했다.

삼성전자와 UNIST, DGIS, GIST 등 3곳은 올해 하반기 신입생을 선발해 내년 3월부터 계약학과를 운영하게 된다.

삼성전자와 세 학교는 5년간 반도체 인재 총 500명을 양성할 예정이다. 연간 선발 인원은 UNIST 40명, DGIST 30명, GIST 30명 등 연간 100명이다. 

3곳의 과학기술원에 신설되는 반도체 계약학과는  학사·석사 교육을 통합한 최초의 ‘학·석 통합 반도체 계약학과’ 과정으로 운영된다. 교육 기간은 총 5년이다.

특히 반도체 미세화 한계 돌파를 위한 반도체 공정 기술의 중요성이 증가함에 따라 이번에 신설되는 지방 반도체 계약학과 3곳의 교육 과정은 반도체 공정 제어 기술을 중심으로 구성했다. 학생들은 반도체 클린룸 실습 등 ‘현장 중심 교육’을 받게 된다. 반도체 설계와 소프트웨어(SW) 등 창의성을 높일 수 있는 융합 수업도 병행한다.   

이번 계약학과 신설에 따라 삼성은 설계와 SW, 공정 등 반도체 핵심 분야의 인재를 골고루 양성해 내는 체계를 구축했다. 반도체 설계와 소프트웨어 전문가를 길러내기 위해 만들어진 기존 반도체 계약학과에 공정 전문가를 육성하는 계약학과 3곳이 신설됐다.

삼성전자가  국내 대학과 운영하는 반도체 계약학과는 전국 7곳으로 늘어났다. 삼성전자는 급증하는 반도체 인력 수요에 대응해 국내 반도체 전문 인재 양성을 위해 2006년 성균관대를 시작으로 연세대(2021년), 한국과학기술원(KAIST, 2022년), 포항공대(2023년)와 반도체 계약학과를 운영해 왔다.

매년 반도체 전문가 260명을 양성하던 기존 일부 계약학과도 정원을 확대할 예정이다. 여기에 3개 지역의 과학기술원까지 추가되면서 신규 계약학과 학생들이 졸업하는 2029년부터는 매년 7개 반도체 계약학과에서 반도체 전문 인재 450명이 배출될 예정이다.

삼성은 반도체 계약학과 학생들이 학업에만 전념할 수 있도록  등록금을 전액 부담하고 소정의 장학금을 지급한다. 졸업 후에는 삼성전자 반도체부문 취업이 보장된다. 삼성전자 임직원들도 멘토로 참여해 학생들의 성장을 지원한다. 

삼성은 반도체 계약학과 이외에도 디스플레이 계약학과, 산학과제 지원, 박사 장학생, 지방 국립대 지원, 사내 설비를  활용한 대학 연구 인프라 지원 등에 매년 1000억원 이상을 투입해  미래 인재 육성에 나서고 있다.

이재용 삼성 회장은 반도체 인재 양성의 중요성을 강조하며 “어렵고 힘들 때일수록 더 과감하고 더 적극적으로 미래를 준비하자”며“지역 사회와 함께 성장해야 한다”고 말했다.

또한 기초 과학, 원천 기술 등에 대한 국내 신진 연구자들의 혁신적인 연구를 지원하는 ‘삼성미래기술육성사업’을 운영한다.

LG전자는 ‘모두의 더 나은 삶(Better Life for all)’을 함께 만들어 나가기 위해 Z세대 ESG(환경, 사회, 지배구조) 인재 육성에 나섰다. 

LG전자는 최근 서울 여의도 LG 트윈타워에서 ‘ESG 대학생 아카데미 9기’ 발대식을 가졌다. 한 달간 서류 전형과 심층 면접을 거쳐 선발된 대학생 32명이 참석했다.

ESG 대학생 아카데미는 LG전자가 대학생들에게 ESG에 대한 인식을 심어주고 해당 분야의 인재를 육성하기 위해 2014년부터 운영해온 프로그램이다. 지난해까지 270여 명이 아카데미를 수료했다.

선발된 대학생들은 약 5개월 동안 ESG 업무 담당자 및 외부 전문가에게 ESG 활동 관련 체계적인 교육과 멘토링을 받는다. 

또 환경(E), 사회(S), 지배구조(G) 각 분야에 대해 스스로 고민하며 직접 기획한 ESG 활동 프로젝트를 수행한다. 지난해 ESG 대학생 아카데미 구성원들은 LG 씽큐(ThinQ) 앱 컨트롤 기능 중 노약자·저시력자를 위한 접근성 기능 방안을 제안해 실제로 사용 편의성을 개선했다.

LG 전자는 코로나19 영향으로 2019년 이후 진행 못한 글로벌 사회공헌 탐방 프로그램도 올해 재개한다. 또 성적이 우수한 참가자에겐 신입사원 채용 지원 시 서류 전형에서 가산점을 부여한다.

ESG 대학생 아카데미 5기(2018년)로 활동한 후 LG전자 한국영업본부에서 근무 중인 박혜빈 사원(27세)은 “ESG에 초점을 맞춘 대표적인 대학생 대상 대외활동”이라며 “기업 ESG 담당자는 물론 친환경·사회적 기업과의 활발한 소통을 통해 ESG 인식 제고에 큰 도움이 되었다”고 소감을 밝혔다.

LG전자는 제품·서비스 영역에서도 Z세대와 적극 소통하고 있다. 회사와 새로운 고객경험 기회를 함께 발굴하는 ‘LG크루’가 그 예다. ‘LG크루’는 다양한 라이프스타일 영역에서 좋은 고객경험을 찾고, LG전자 제품·서비스를 Z세대의 관점으로 재해석하는 활동을 해 나갈 예정이다.

LG전자는 ESG 경영 활동이 보다 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 지난해 ESG 중장기 전략과제 ‘Better Life Plan(더 나은 삶 계획) 2030’을 수립해 운영하고 있다. 지난해는 글로벌 ESG 평가기관 MSCI(Morgan Stanley Capital International)가 실시한 ESG 평가에서 3년 연속 A등급을, 한국ESG기준원(KCGS)이 발표한 ‘2022년 ESG 평가 및 등급 공표’ 결과에선 2년 연속 ‘종합 A등급’을 받았다.

윤대식 LG전자 대외협력담당(전무)는 “Z세대와 함께 ESG를 실천할 수 있는 다양한 방안을 찾아 지속 가능한 미래, ‘모두의 더 나은 삶’을 만드는 데 기여할 것”이라고 밝혔다. 

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