온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 1,617명을 대상으로 ‘재직 중인 회사의 예상 수명’에 대해 조사한 결과, 평균 17년으로 집계되었다.
자세히 살펴보면, ‘10년’(20.4%), ‘50년 이상’(15.8%), ‘5년’(15.3%), ‘15~20년 미만’(10%), ‘3년’(7.4%), ‘1년 이하’(6.8%), ‘2년’(6%) 등의 순으로, 60.9%가 ‘10년 이하’를 선택했다.
기업 형태별로 살펴보면, ‘공기업’이 평균 32년으로 가장 높았고, ‘대기업’(30년), ‘외국계기업’(23년), ‘중소기업’(11년) 순으로 나타났다.
글로벌 금융위기, 경기불황 등으로 기업의 수명이 줄어들었는지 묻는 질문에는 65.2%가 ‘줄었다’라고 답했다. 줄어든 기간은 ‘5년’(34.3%), ‘10년’(20.8%), ‘3년’(17.9%), ‘2년’(8.7%), ‘15년 이상’(5.3%) 등의 순으로 평균 6년이 줄어든 것으로 생각하고 있었다.
그렇다면 현재의 어려움을 극복하고 수명을 연장할 수 있는 ‘핵심동력’이 있는 회사는 얼마나 될까?
절반이 조금 넘는 54.7%가 ‘있다’를 선택했다.
핵심동력이 있는 기업의 예상수명은 평균 22년으로 없는 기업(10년)보다 2배 이상 길었다.
회사의 핵심동력은 ‘신기술, 신제품 등 연구개발 투자’(28.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘환경변화에 유연한 대응 능력’(27.8%), ‘안정적으로 사업자금 확보’(25%), ‘직원들 소속감, 애사심’(22.4%), ‘대외적으로 좋은 기업 이미지’(20.5%) 등이 뒤를 이었다.
또, 회사의 수명을 연장하기 위해서 가장 필요한 것으로는 ‘직원들 소속감, 애사심 고취’(14.1%)를 첫 번째로 꼽았다. 이 외에도 ‘CEO 등 임원진의 능력, 경쟁력 확보’(12.4%), ‘효율적인 조직 시스템 구축’(12.1%), ‘신기술, 신제품 등 연구개발’(12%), ‘우수 인재 육성 및 확보’(9.6%) 등이 있었다.
신수현 kbn@ezyeconomy.com
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