국민은행이 금융계 최대 규모의 희망퇴직에 따른 업무 공백 및 부작용 방지를 위한 대책마련에 분주하다.

 

20일 은행권에 따르면 국민은행은 가장 처음으로 내년 초로 예정된 점포장 인사를 올 연말로 앞당기기로 결정했다.

 

국민은행 측은 현재 “희망퇴직이 이뤄지고 나서 부점장 직무대행 체제로 운영되는 기간을 줄이려고 각 그룹에 후속 인사를 서둘러 줄 것을 요청했다”며 “자연스럽게 큰 폭의 승진 인사가 이뤄질 것”으로 전망하고 있다.

 

국민은행은 또 희망퇴직자들에게 약속한 재취업 기회를 주기위해 일자리 마련에도 나서고 있다. 앞서 은행 측은 퇴직자가 재취업을 원하면 2년간 후선센터 지원업무와 대출 모집인, 콜센터 상담업무, KB생명 보험설계사, 거래 기업 알선 등을 통해 일자리를 제공키로 했다.

 

최대 6천억 원에 달할 것으로 추정되는 희망퇴직 처리 비용 마련도 고심 중에 있다. 국민은행은 정년이 보장된 정규직과 무기계약직 직원 2만6천여 명 중 3천247명이 희망퇴직을 신청함에 따라 인건비와 물건비, 복리 후생비 등 비용이 절감되는 효과가 있어 슬림화를 통한 효율성 개선이라는 애초 목표가 달성될 것으로 기대하고 있다.

 

노동조합과의 마참도 염두도 고려하고 있다. 최근 노조는 성과향상추진본부 신설 방안 백지화와 합의 사항 위반에 대한 책임자 징계 등을 요구해 은행과 충돌할 가능성이 제기되고 있기 때문.

 

노조가 은행 측의 강제 해직 사례를 수집한 점을 고려해 법적인 대응도 준비할 것으로 관측된다.

 

한편, 민병덕 국민행장은 희망퇴직과 관련해 “많은 직원이 떠나게 돼 마음이 아프지만, 직원들이 단합이 잘되고 승부 기질이 뛰어나기 때문에 사기 진작과 교육 등을 통해 슬림화에 따른 시너지 효과를 높일 수 있을 것”이라고 말했다.

 

그는 또 “성과향상추진본부는 노조와 합의사항이 아닌 것으로 알지만, 신설은 신중하게 검토할 것”이라며 “영업력과 고객 반응이 개선되고 시장 평가가 좋아져 주주 가치 극대화가 이뤄지면 희망퇴직 관련 비용은 얼마든지 만회 가능할 것”이라고 강조했다.

김민성 kms@ezyeconomy.com