은행권의 정규직이 2008년 금융위기 이후 1만여명 늘어났다. 비정규직이 줄어드는 바람직한 추세라고 볼 수 있지만 인건비 부담이 너무 커져 은행의 신규 채용이 줄어든다는 목소리도 있다. 더구나 정규직 전환자의 임금·복지 혜택이 갈수록 커지고 있어 앞으로도 논란은 계속될 전망이다.

12일 금융권에 따르면 글로벌 금융위기가 발생했던 2008년 9월 말 9만8396명이었던 은행권 직원수는 지난해 9월 말 11만5936명으로 1만7540명(17.8%) 늘었다.

같은 기간 은행권의 지점 수는 6871개에서 6983개로 거의 늘지 않았다. 그럼에도 은행원 수가 크게 늘어난 것은 그동안 은행원으로 분류되지 않았던 각 은행의 무기계약직이 속속 정규직으로 전환된 영향이 컸다.

지점 창구 직원과 단순 사무직이 주를 이루는 무기계약직의 경우 정년과 복지는 정규직과 차이가 별로 없었지만 호봉과 승진에서 차이가 컸다. 계약직이 정규직으로 전환됨에 따라 호봉과 승진에서도 차이가 줄었다.

우리은행은 2007년에 은행권에서 가장 먼저 3076명의 무기계약직을 정규직으로 전환한데 이어, 2013년 다시 443명을 전환해 정규직 전환 인원이 3519명에 달한다.

신한은행은 2013년 838명의 계약직 창구 직원을 전원 정규직으로 전환했으며, 국민은행 역시 지난해 4100명의 무기계약직을 정규직으로 이동시켰다.

기업은행은 매년 120명의 무기계약직을 정규직으로 전환해, 2008년 이후 정규직으로 전환된 무기계약직이 700명에 달하며 그 수는 더 늘어날 전망이다.

외환은행 노사는 2000명의 무기계약직을 정규직으로 이동시키기로 합의했으며, 하나은행도 1400명의 정규직 전환을 논의하고 있다.

농협은행도 지난해 50명을 전환하는 등 매년 무기계약직 일부를 정규직으로 전환하고 있다.

이들 은행의 정규직 전환 인원을 모두 합치면 1만3000명에 이른다.

정규직 전환 찬반 논란
이 같은 대규모 인력의 정규직 전환에 대해 은행권 내부에서는 찬반의 목소리가 엇갈리고 있다.

노조는 비정규직이 갈수록 늘어나는 현실에서 은행권이 앞장서서 정규직 전환을 이뤄낸 것은 고용의 질을 높인 대단한 성과라며, 최근 논란을 빚는 외환은행 무기계약직의 전면 정규직 전환에 대해 “즉각 이행”을 주장하고 있다.

반면 은행 경영진들은 인건비 부담으로 신규 채용이 줄어들 수 있다며 정규직의 지나친 증가를 우려하고 있다.

2013년 국내 은행의 총이익 대비 인건비 비중은 33.1%로, 미국(28.3%), 일본(27.1%)보다 훨씬 높다.

더구나 노조의 강력한 주장으로 정규직 전환자의 임금·복지 혜택이 갈수록 커져 논란은 이어질 전망이다.

신한은행은 정규직 전환자의 올해 임금 인상률을 4%로 기존 정규직(2%)보다 더 높게 책정했다. 이어 상반기 중 노사가 정규직 전환자의 추가적인 처우 개선을 논의키로 했다. 기업은행 무기계약직의 임금 인상률도 2.4%로 정규직(1.7%)보다 높다.

국민은행은 올해 임금협상에서 정규직 전환자의 무기계약직 시절 경력 인정기간을 늘려 연봉을 실질적으로 올렸다. 우리은행 노조도 정규직 전환자의 처우 개선을 추진하고 있다.

시중은행 관계자는 “예전 무기계약직은 10년 이상 근무해도 연봉이 4천만원대를 벗어나기 힘들었지만, 정규직으로 전환되면서 그 이상 연봉이 올라갈 수 있게 됐다”며 “정규직과의 차별이 줄어드는 것은 긍정적인 측면이지만, 경영진 입장에서는 인건비 부담이 훨씬 커진 만큼 앞으로도 논란은 이어질 것”이라고 전망했다.

[이지경제=김수환 기자]

김수환 기자 ks@ezyeconomy.com