대기업 근로자 절반 ‘호봉급’…한경연, “성과 중심 보상 확대 필요”
대기업 근로자 절반 ‘호봉급’…한경연, “성과 중심 보상 확대 필요”
  • 문룡식 기자
  • 승인 2018.05.10 12:06
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사진=뉴시스
사진=뉴시스

[이지경제] 문룡식 기자 = 국내 대기업 근로자의 절반 이상은 근속 연수가 기준이 되는 ‘호봉급’을 받는 것으로 나타났다.

한국경제연구원은 매출액 600대 기업(금융권 제외) 중 종업원수가 300인 이상인 대기업을 대상으로 임금 체계 현황을 조사한 결과, 이같이 조사됐다고 10일 밝혔다.

조사 결과에 따르면 응답기업 170곳의 근로자(정규직) 39만8915명 중 51.2%는 기본급으로 근속 연수에 따라 임금이 매년 오르는 '호봉급'을 적용받았다. 업무 수행 능력에 따른 ‘직능급’을 받는 근로자는 36.2%, 직무 성격 및 난이도에 따른 ‘직무급’을 받는 근로자는 4.4%였다.

직종별 기본급 유형을 보면 사무직과 연구직에서는 '직능급'이 각각 61.2%, 54.0%로 가장 많았다. 반면 생산직과 판매·서비스직에서는 '호봉급'이 84.7%, 50%높은 비중을 차지했다.

전체 근로자의 26.9%는 평사원급에서 관리자급으로 승진하면 임금 체계를 전과 달리 적용받았다. 이들 중 평사원급은 모두 호봉제를 받았고, 관리자급은 71.4%가 직능급 체계였다.

대기업 170개사 중 호봉급이 있는 곳은 119개사였다. 이들 기업은 호봉급에 따른 문제점으로 '장기근속자 고용 유지 부담(42.9%)', '근로자의 성과 관리 어려움(36.1%)', '경기변화에 능동적 대응 어려움(11.8%)' 등을 꼽았다.

그럼에도 호봉급 체제를 유지하는 이유로는 '기존 관행상(39.5%)', '노조의 호봉급 폐지 반대(31.1%)', '호봉급을 대신할 대안 부재(17.6%)' 등의 의견이 나왔다.

주요 대기업의 50.6%는 현행 임금체계의 최대 문제점으로 ‘성과가 달라도 보상수준이 비슷해 무임승차 발생’을 꼽았다. 이에 58.8%가 올해 임금체계 관련 중점 추진 사항으로 ‘성과 중심의 보상체계 확대’라고 응답했다.

글로벌 경쟁력 강화를 위해 임금체계가 나아갈 방향으로 사무직과 연구직은 '직무급'(모두 54.1%)을, 생산직과 판매서비스직은 '직능급'(각각 39.4%, 42.4%)을 가장 많이 꼽았다. '호봉급'은 현재 주요 대기업 근로자의 절반이 적용받지만 모든 직종에서 선호도가 가장 낮았다.

추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 "대기업 근로자의 절반이 호봉급을 받고 있는 것으로 나타났는데, 해외 유수기업들과 경쟁하기 위해서는 능력·직무, 성과 중심의 임금체계로 전환해 생산성을 높여야한다"며 "정부가 일자리정책 5년 로드맵의 핵심과제로 포함한 직무·능력 중심의 임금체계 개편이 조속히 추진돼 사회적 공감대가 빨리 확산되기를 바란다"고 말했다.


문룡식 기자 bukdh@ezyeconomy.com

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