[이지경제] 문룡식 기자 = 기업 절반 이상은 블라인드 채용에 대해 긍정적으로 생각하고 있는 것으로 나타났다.

실무 능력이 뛰어난 사람을 뽑는데 유리하고, 채용 공정성과 투명성을 확보할 수 있다는 장점이 있는 이유에서다.

15일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 394개사를 대상으로 ‘블라인드 채용에 대한 생각’을 조사한 결과, ‘긍정적이다’이라는 응답이 56.1%로 절반 이상인 것으로 집계됐다.

블라인드 채용을 긍정적이라고 생각하는 이유로는 ‘지원자에게 공정한 기회를 주는 것이어서’(59.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘스펙으로 인한 선입견이 없어져서’(38.5%), ‘공정하고 투명한 채용이 가능해서’(32.6%), ‘능력이 뛰어난 인재를 뽑을 수 있어서’(19.9%) 등이 있었다.

실제로 올해 블라인드 채용을 도입할 예정이거나 이미 도입했다고 밝힌 기업은 21.8%였다.

블라인드 채용을 적용하는 대상은 55.8%(복수응답)가 ‘신입’이라고 답했다. 뒤이어 ‘신입/경력/인턴 등 모든 채용’(29.1%), ‘경력 채용’(23.3%), ‘인턴 채용’(5.8%)의 순이었다, 경력보다는 신입 채용에 도입하는 비율이 30%포인트(p) 이상 높은 것.

현재 블라인드 채용을 도입했거나 도입 예정인 기업들은 블라인드 채용의 가장 중요한 평가 요소로 ‘직무적합성’(45.3%)을 1위로 꼽았다. 다음으로 ‘업무 경험’(20.9%), ‘성실성’(16.3%), ‘열정’(4.7%) 등의 순이었다. 해당 평가 항목들이 당락에 미치는 영향은 평균 55.5%로 집계됐다.

반대로 블라인드 채용에서 지원자에게 질문하지 항목은 ‘학벌’(72.1%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘학점’(58.1%), ‘어학성적’(54.7%), ‘학력’(43%), ‘수상내역’(41.9%), ‘나이’(34.9%) ‘성별’(31.4%), ‘보유 자격증’(16.3%), ‘이름’(12.8%), ‘경력사항’(9.3%) 등이 있었다. 학벌과 학력, 어학성적 등을 주로 배제하는 경향이 강했다.

블라인드로 실시되는 전형은 ‘서류’가 41.9%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘실무면접’(38.4%)이 바로 뒤를 이었다. 25.6%는 ‘모든 전형’에서 실시한다고 밝혔으며, 7%는 ‘임원면접’을 선택했다.

지원자의 인성과 역량 중 더욱 중점을 두고 평가하는 요소는 인성이라는 답변이 73.3%로, 역량(26.7%)의 약 2.7배였다. 이는 블라인드 채용이 주로 신입 채용에 많이 적용됨에 따른 것으로 풀이된다.

사람인 관계자는 “블라인드 채용에 대비한다면 최소 실무면접까지는 본인의 직무적합성을 중심으로 어필하는 것이 좋다”며 “학력이나 어학점수 등을 통한 어필은 크게 통하지 않을 것을 예상하고 준비해야 한다”고 설명했다.

문룡식 기자 bukdh@ezyeconomy.com