[이지경제] 이민섭 기자 = SK이노베이션 노사가 올해 단체협약을 타결했다. 

노사는 29일 서울 종로구 서린동 SK빌딩에서 김준 SK이노베이션 총괄사장과 이정묵 노동조합위원장 등이 참석해 '2019년도 단체협약 조인식'을 열었다고 밝혔다

이번 단협은 지난 2일 첫 교섭을 시작한 이래 3주 만에 잠정합의안이 도출됐다. 지난 25일 조합원 대상 찬반투표에서 참여조합원 77.56%가 찬성하면서 완전 타결됐다. 장기간 이어지는 단협을 단기간에 건설적인 방식으로 바꾸기 위해 갱신교섭을 진행하는 '단협 프레임 혁신'에 합의했다는 설명이다.

앞서 임금협상은 상견례 시작 후 30분 만에 타결됐다. 노사는 ▲구성원 기본금 1%를 기부해 만든 행복나눔기금을 활용해 '협력업체 공동 근로복지기금 조성 ▲새로 도입한 구성원 작업복 세탁 서비스의 '장애인 표준사업장'과 연계 통한 장애인 고용 확대 ▲사회공헌 활동 적극 참여 등을 합의했다.

또 희귀‧난치병 치료지원 및 난임 치료와 같이 구성원들에게 큰 부담으로 작용해 온 의료비 지원을 확대했다. 또 젊은 계층의 구성원에게 가장 큰 어려움으로 작용하는 주택구입 시 융자를 확대키로 결정했다.

이와 함께 가칭 '행복협의회'를 상설로 구성해 구성원 및 이해관계자의 행복과 함께 사회적 가치 창출, 문화혁신 등의 아젠다를 노사가 상시 논의하기 위한 소통의 장으로 운영하기로 했다.

SK이노베이션 관계자는 "노사가 단협 프레임 혁신을 통해 구성원의 행복과 사회적 가치 창출에 앞장서는 선진 노사문화의 뉴노멀(New Normal)을 구축하자는데 뜻을 모았다"며 "과거의 '밀고 당기기 식'의 소모적 방식에서 벗어나 '건설적 제안과 배려'로 합의를 이끌어 낸 큰 변화"라고 말했다.

김준 SK이노베이션 총괄사장은 "단협 프레임 혁신이라는 새로운 접근 방식으로 사상 최단 기간에 의미 있는 결과를 낸 것은 노사가 함께 만들어 온 신뢰와 상생, 존중과 배려의 문화가 결실을 맺은 것"이라며 "이러한 노사문화는 향후 100년, 200년 기업으로 성장‧발전하는 핵심역량으로 자리매김할 것으로 확신한다"고 말했다.

이정묵 노조위원장은 "이번 단협을 통해 우리 SK이노베이션 노사가 함께 만들어 온 새로운 노사문화가 우리 모두의 행복과 미래를 위한 올바른 방향이었다“며 ”앞으로도 계속 진화·발전시켜 나가야 한다는 것을 확신하는 계기가 됐다"고 전했다.

이민섭 기자 minsoeb0402@ezyeconomy.com