[이지 보고서] 내년 1월부터 50~300인 미만 中企 ‘주 52시간 근무제’ 도입…10곳 중 5곳 “시행 유예해야”
[이지 보고서] 내년 1월부터 50~300인 미만 中企 ‘주 52시간 근무제’ 도입…10곳 중 5곳 “시행 유예해야”
  • 김주경 기자
  • 승인 2019.10.24 15:13
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사진=뉴시스
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[이지경제] 김주경 기자 = 중소기업 10곳 중 5곳이 내년 1월부터 시행되는 주52시간 근무제 도입을 앞두고 ‘시행 유예'를 주장하는 것으로 나타났다.

24일 중소기업중앙회가 발표한 주 52시간 근무제 도입 관련, ‘50인 이상 300인 미만 중소기업 인식조사’ 결과에 따르면 중소기업은 주52시간 근무제 단축 관련 준비 상황에 대한 질문에 ‘준비 중’이라고 응답한 비율은 58.4%였다. 이들 기업 중 7.4%는 ‘도입할 여건이 안된다’고 답했다.

‘준비 중’이라고 답변한 기업은 연말까지 준비완료가 가능한지 여부를 묻는 질문에 51.7%가 ‘시간이 충분하지 않다’고 응답했다.

아울러 중소기업 가운데 58.4%는 ‘주52시간 시행을 도입하려면 시기적으로 유예해야 한다’고 답했고 유예 기간으로는 ‘1년’이 52.7%로 답한 비율이 가장 높았다. 이어 ‘3년 이상’(27.4%), ‘2년’(19.9%) 등이 뒤를 이었다.

중소기업 가운데 유연근무제를 도입한 비율은 11.8%로 집계됐다. 중소기업이 시행하고 있는 유연근무제는 ‘탄력적 근로시간제’(81.4%)가 가장 많았고 ‘선택적 근로시간제’(18.6%), ‘재량 근로시간제’(8.5%)가 뒤를 이었다.

주52시간 도입을 앞두고 개선이 요구되는 제도는 ‘탄력적 근로시간제 단위기간 및 요건 개선’(69.7%)이 가장 많았다. ‘선택적 근로시간제 정산기간 및 요건 개선’(24.2%), ‘재량 근로시간제 대상 업무 확대’(12.1%) 등이 뒤를 이었다.

아울러 근로시간 단축이 중소기업에 미치는 영향을 묻는 질문에 ‘근로자 추가 고용으로 인건비 상승’(70.4%)이 가장 많았으며 ‘구인난 등 인력 부족’(34.4%), ‘조업일수 단축 및 생산차질’(33.8%) 등 순이었다.

이태희 중소기업중앙회 스마트일자리본부장은 “수시로 발생하는 불규칙적인 업무 등으로 아직도 많은 중소기업이 주52시간제 대비를 못하는 상황이기에 1년 이상 시행 유예를 통해 중소기업이 적응할 수 있는 시간을 부여하는 것이 필요하다”고 강조했다.


김주경 기자 ksy055@ezyeconomy.com

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