[이지경제] 김보람 기자 = 비정규직을 고용하고 있는 국내 기업의 70% 이상이 정규직 전환 계획이 있다는 조사 결과가 나왔다.
18일 사람인이 국내 기업 327개사를 대상으로 설문 조사한 결과에 따르면 비정규직을 고용하고 있는 기업 139개사 중 71.2%가 ‘비정규직의 정규직 전환 계획이 있다’고 응답했다.
비정규직을 정규직으로 전환하려는 이유는 ▲숙련된 인력 확보를 위해(65.7%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ▲업무 지속성 향상을 위해(57.6%) ▲경영 성과가 좋아져서(10.1%) ▲정부 정책 기조에 따라서(9.1%) ▲기업 경쟁력 향상을 위해서(5.1%) 등이 있었다.
대다수(84.8%) 기업들은 비정규직을 정규직으로 전환 시 기존 정규직과 동일한 처우를 제공한다고 답했다.
비정규직의 정규직 전환율은 평균 44.5%이었다. 구체적으로는 50%(17.2%), 10% 미만(16.2%), 30%(12.1%). 20%(10.1%), 80%(9.1%) 등의 순이었다.
이러한 정규직 전환 비율은 지난해와 비교해 ‘비슷하다’는 응답(71.7%)이 가장 많았다. ‘증가했다’는 답변은 17.2%, ‘감소했다’는 11.1%였다.
반면 전환 계획이 없다고 밝힌 기업(40개사)은 그 이유로 비정규직 직원들이 ▲일시·간헐적 업무를 담당하고 있어서(47.5%) 이어 ▲인건비 상승 부담 때문에(27.5%) ▲단순 반복 업무를 담당하고 있어서(25%) ▲노동시장의 유연성을 위해(12.5%) 등을 꼽았다.
이들의 절반 이상은 비정규직을 정규직으로 전환하지 않는 대안으로 ‘비정규직의 계약 연장’(65%)을 선택했다. ‘비정규직의 신규 채용(40%)’, ‘대행사나 하청업체에 맡김(12.5%)’, ‘비정규직 담당 업무를 기존 직원들이 분담(12.5%)’ 등의 응답도 있었다.
한편 비정규직의 정규직 전환을 위해 필요한 것으로 ‘정규직에 대한 유연한 기준 확립(43.4%)’을 1위로 꼽았다. 이어 ‘정부 차원에서의 제도 마련 및 비용 지원(42.8%)’, ‘성과 중심의 임금 차등화 제도 마련(19%)’, ‘산업 특성을 반영한 관련 제도 마련(18%)’, ‘처우에 대한 노조와의 원활한 협의(11.3%)’ 등의 응답도 있었다.
김보람 기자 qhfka7187@ezyeconomy.com