[이지경제] 김보람 기자 = 올해 기업 4곳 중 1곳은 구조조정 계획이 있다는 조사 결과가 나왔다.

14일 사람인이 기업 384개사를 대상으로 ‘인력 구조조정 계획 여부’를 조사한 결과에 따르면 조사대상 기업 4곳 중 1곳(23.7%)은 올해 구조조정 계획이 있다고 답했다. 특히 이들 기업 중 31.9%는 지난해에도 인력 구조조정을 단행한 것으로 나타났다.

기업들은 구조조정을 시행하는 이유로 ▲인건비를 절감하기 위해서(46.2%)를 첫 번째로 꼽았다. 올해도 어려운 경제 상황이 예견되면서 많은 기업이 인건비 절감책으로 인력 구조조정을 택하고 있는 것으로 풀이된다.

다음으로 ▲회사 사정이 어려워서(38.5%) ▲경기가 어려울 것 같아서(26.4%) ▲경영 효율성을 극대화하기 위해서(24.2%) ▲잉여 인력이 많아서(15.4%) ▲근로시간 단축으로 비용이 상승해서(15.4%) 등의 의견이 이어졌다.

올해 구조조정 인력은 전체 인원 대비 14% 수준인 것으로 집계됐다. 구조조정 대상은 ‘근무태도가 불성실한 직원(54.2%)’이 1위를 차지했다. 업무 실적 자체가 낮은 직원보다 태도가 좋지 않은 직원을 1순위로 꼽은 것.

계속해서 ‘개인 실적이 부진한 직원(15.1%)’, ‘고연봉을 받는 직원(7.6%)’, ‘인사고과가 낮은 직원(7.3%)’, ‘실적이 부진한 부서의 직원(6.8%)’ 등이 구조조정 위험군인 것으로 조사됐다.

예상하는 구조조정 시기는 ‘1분기(56%)’가 가장 많았고 ‘2분기(24.2%)’, ‘3분기(12.1%)’, ‘4분기(7.7%)’ 순이었다. 구조조정 방식은 ‘권고사직(51.6%)’이 단연 많았고 ‘희망퇴직·명예퇴직(29.7%)’, ‘정리해고(13.2%)’ 등도 있었다.

더욱이 이들 기업 중 69.2%는 구조조정으로 인력을 정리하지만 신규 인력을 채용할 계획도 없다고 밝혀 직장인들의 업무 부담이 가중될 전망이다.

한편 구조조정을 시행하지 않는 기업(293개사)은 ‘불필요한 인력이 없어서(59.7%)’, ‘미래 성장을 저해할 수 있어서(17.7%)’, ‘실적이 좋아서(11.3%)’, ‘대신 신규채용을 중단해서(10.9%)’, ‘직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서(7.8%)’, ‘이전에 이미 시행해서(6.5%)’ 등의 이유로 구조조정 계획이 없는 것으로 나타났다.

김보람 기자 qhfka7187@ezyeconomy.com