조원태 회장 “코로나19 위기, 혁신의 기회로…근본 체질 바꾸자”
조원태 회장 “코로나19 위기, 혁신의 기회로…근본 체질 바꾸자”
  • 이민섭 기자
  • 승인 2021.03.02 13:00
  • 댓글 0
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대한항공 창립 52주년 기념사서 선제적 변화의지 천명
조직·업무방식·소통문화 등 적극적 변화 임직원에 주문
조원태 한진그룹 회장이 대한항공 창립 52주년을 맞아 “코로나19라는 위기를 혁신의 기회로 삼아 대한항공의 체질을 근본적으로 바꿔 나가자”고 임직원에게 주문했다. 사진=이민섭 기자
조원태 한진그룹 회장이 대한항공 창립 52주년을 맞아 “코로나19라는 위기를 혁신의 기회로 삼아 대한항공의 체질을 근본적으로 바꿔 나가자”고 임직원에게 주문했다. 사진=이민섭 기자

[이지경제 = 이민섭 기자] “코로나19라는 위기를 혁신의 기회로 삼아 대한항공의 체질을 근본적으로 바꿔 나가자.”

조원태 한진그룹 회장이 2일 대한항공 창립 52주년을 맞아 사내 인트라넷 게시판 통해 이같이 밝혔다.

조 회장은 “대한항공 임직원 모두는 최악의 상황에 최선의 노력으로 대응했다. 각각의 영역에서 헌신하고 있는 임직원에게 늘 가슴 깊이 고마움을 느끼고 있다”고 말했다.

그는 “코로나19 사태는 우리에게 고통스러운 상황을 초래했지만 한편으로는 우리가 달라질 계기를 마련해 줬다”며 “생존이 위태롭다고 여겨지는 현재 혁신을 말하는 게 의아할 지도 모르지만 혁신은 그 어느 때보다 절실하다”고 강조했다.

조 회장은 그러면서 “코로나19는 비즈니스의 계절을 바꿨다. 더 이상 이전의 옷으로는 새로운 비즈니스 계절에 적응할 수 없다”며 “위드 코로나 시대라는 새로운 비즈니스 계절에 맞는 옷을 만들어 입는 것, 그것이 바로 혁신”이라고 덧붙였다.

그는 “대한항공 임직원 모두가 함께 새옷을 디자인하며 만들어 나가기를 소망한다. 머리를 맞대고 소통하며 힘을 모아 나간다면 새로운 비즈니스 계절에 잘 적응할 수 있는 대한항공 고유의 옷을 만들 수 있을 것”이라고 전사적 혁신 의지를 내비쳤다.

이를 위해 조 회장은 조직과 업무방식, 소통문화 등에 대한 적극적인 변화를 모색하고 실천해 나갈 것을 주문했다.

조 회장은 “창의성과 역동성이 넘치는 조직, 유연성을 바탕으로 핵심 분야에 집중하는 업무방식, 구성원간 다양성을 존중하며 투명하게 나누는 소통문화로 바꿔야 한다”며 “코로나19 이후 달라진 세상에서 누구보다 높이 비상하는 회사가 될 수 있도록 나부터 혁신하겠다”고 언급했다.

그는 “혁신의 기반 위에 아시아나항공도 성공적으로 인수해 함께 날아오를 수 있도록 모든 역량을 집중해 나가야 한다”며 “두 항공사가 더 큰 조직을 이루는만큼 보다 큰 사명감을 갖고 대한민국 항공산업에 기여하는 우리가 되도록 최선을 다 하자”고 당부했다.

조 회장은 “우리의 노력과 인내가 조만간 달콤한 결실을 맺고 그 결실을 임직원 여러분과 풍성하게 나누기를 간절히 바란다. 그때까지 조금만 더 힘을 내자”고 말했다.


이민섭 기자 minseob0402@ezyeconomy.com


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