기업 인사담당자의 절반 이상은 입사 지원자가 대필한 자기소개서를 구분할 수 있는 것으로 나타났다.

 

6일 인사컨설팅 전문기업인 아인스파트너와 인사ㆍ교육 전문 월간지가 주요 기업 인사 담당자 156명을 대상으로 최근 조사한 결과에 따르면 자기소개서 대필 여부에 대해 42.4%는 ‘상당수 알 수 있다’고 했고, 9.6%는 ‘확실히 알 수 있다’고 답했다.

 

‘의심은 되지만 구분하기 어렵다’는 응답은 38.5%였다.

 

자기소개서에서 유심히 살펴보는 내용으로는 지원 동기가 28.8%로 가장 많았다.

 

이어 경력 활동(26.9%), 장단점 소개(13.5%), 성장 배경(11.5%) 순으로 나타났다.

 

이력서를 볼 때 먼저 보는 항목으론 경력사항(21.8%), 얼굴사진(19.0%), 출신학교(14.3%), 학점ㆍ희망 연봉(8.8%), 외국어 수준(7.5%), 연령ㆍ자격 사항(6.8%)이 주로 거론됐다.

 

인사 담당자들은 채용 시 지원자들의 능력을 가장 중시하면서도 외모와 학벌을 비교적 중요한 요소로 평가하는 것이라고 아인스파트너는 풀이했다.

 

이력서에 종교 유무를 표기하는 것과 관련해서는 ‘기재하든 안 하든 상관없다’가 38.5%, ‘사풍(社風)에 따라 다르다’가 17.3%, ‘기재하지 않는 것이 안전하다’는 답변이 13.5%였다.

김봄내 kbn@ezyeconomy.com