예나 지금이나 조직에서 인간관계는 이해관계가 복잡하다. 정글의 법칙이 존재하는 직장생활은 가시밭길의 연속이다. 믿은 도끼에 발등 찍히는 일은 부지기수다.

 

A사에 근무하는 고위임원 B씨. 그는 요즈음 살얼음판을 걷는 기분이다. 얼마 전 본부로 영전될 때까지만 해도 하늘을 날아갈 듯한 기분이었다. 앞으로 펼쳐질 앞날을 나름대로 꿈꾸며 희망에 젖어 있었다.

 

하지만 이런 희망이 오래가지는 못했다. 영전을 시기하던 경쟁자들에 의해 제동이 걸려버린 것. 영전되기 전 있었던 점포 2곳에서 횡령사건이 발생했었는데 이를 묵인했던 게 도마 위에 오른 것이다. 한 점포는 액수만도 30억원을 웃돌았다.

 

문제는 그가 관리감독을 하는 자리에 있다는 것에서 터져 나왔다. 2건의 대형 횡령사건을 덮은 인사가 어떻게 공평한 감독을 할 수 있겠느냐는 자격 논란이 불거진 것이다.

 

이 같은 논란이 가속화되면서 B씨는 언제 어떻게 될지 몰라 좌불안석이다. 하지만 무엇보다 ‘고양이한테 생선을 맡겼다’고 직원들이 뒤에서 수군대는 소리를 듣기 싫다고. 과연 그가 정적들을 물리치고 자신의 자리를 지킬 수 있을지 관심이 모아진다.

신건용 sgy@ezyeconomy.com