[100세 시대] 신(新)노년세대, 재취업 비상…2035년 일자리 158만개 필요
[100세 시대] 신(新)노년세대, 재취업 비상…2035년 일자리 158만개 필요
  • 양지훈 기자
  • 승인 2020.01.27 10:49
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사진=픽사베이
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[이지경제] 양지훈 기자 = 신(新)노년세대가 오는 2024년 은퇴 인구의 절반 이상을 차지하고, 2035년 노인 일자리 수요 집단은 약 158만명까지 증가할 것이라는 전망이다.

이에 수요자의 욕구와 역량을 반영한 노인일자리사업을 확대해야 한다는 지적이다.

27일 한국노인인력개발원 ‘신노년세대 노인일자리 수요 추계’ 보고서에 따르면 1955~1963년생을 의미하는 신노년세대는 2024년 전체 은퇴 인구(60세 이상)의 55%를 차지할 것으로 예상된다.

신노년세대의 노인 일자리 수요 집단은 노인일자리사업에 참여할 가능성이 열려 있는 ‘잠재적 수요 집단’과 노인일자리사업에 참여할 가능성이 더 높을 것으로 보이는 ‘직접적 수요 집단’으로 세분화된다. 구분 기준은 ▲근로 능력 ▲건강 수준 ▲소득 수준 등이다.

신노년세대 중 36.5%가 잠재적 수요 집단으로 조사됐다. 노인일자리사업에 참여할 확률이 더 큰 직접적 수요 집단은 전체의 10.5%를 차지했다.

직접적 수요 집단은 최대 158만명까지 증가할 것으로 예상된다. 노인일자리와 인구 구조의 중장기적 변화를 결합해 분석한 결과, 직접적 수요 집단은 ▲2020년 123만9000명 ▲2025년 141만8000명 ▲2030년 153만8000명 ▲2035년 158만2000명으로 증가하고, 이후 감소세로 돌아서며 ▲2040년 153만5000명으로 줄어들 전망이다.

노인일자리 중장기 수요 추계. 자료=한국노인인력개발원
노인일자리 중장기 수요 추계. 자료=한국노인인력개발원

한국노인인력개발원은 직접적 수요 집단에 한해 ‘사업 유형별 적정 규모’도 분석했다. ▲소득 수준 ▲역량(교육 수준) ▲근로생애(주된 일자리 여부 및 종사산업) 등을 기준으로 일자리 유형을 구분했다.

분석 결과 ‘역량개발 일자리’에 대한 참여 비중이 32.5%로 가장 높았다. 역량개발 일자리는 소득 수준은 낮고 역량 수준이 높으나 주된 일자리 경력은 적은, 준 전문적 혹은 특정 기술을 활용하는 일자리를 의미한다. 단순 반복적 활동을 통해 안정적 소득을 보장해 주는 ‘참여수당 일자리’는 15.0%를 차지해 뒤를 이었다.

한국노인인력개발원은 노인일자리사업 규모 확대와 함께 신노년세대에 맞는 새로운 일자리 기회를 만드는 전략도 추진해야 한다는 지적이다.

김수린 한국노인인력개발원 연구조사센터 선임연구원은 “신노년세대는 건강이나 교육 수준 등 역량 면에서 현재 노인세대와 다른 특성을 보인다”며 “단순 노무에 적은 수당을 지급하는 기존의 소극적 재정 지원 일자리로는 신노년세대의 다양한 욕구와 역량을 반영하기 어려울 것”이라고 진단했다.

이어 “신노년세대의 능동적 사회 참여를 촉진하는 적극적이고 쌍방향적인 재정을 토대로 민간‧공공 영역의 일자리 기회를 창출할 수 있는 ‘융합(convergence) 일자리사업’으로 재정의가 필요하다”고 강조했다.

아울러 중앙정부에서 지자체로 재정을 할당해 예산을 지원하는 제도를 개선해야 한다는 의견도 제기했다.

김 선임연구원은 “현 노인일자리사업의 재정 대부분은 중앙정부에서 지자체로 할당해 예산을 매칭하는 방식”이라며 “수요자의 욕구를 반영한 노인일자리사업은 현 노인세대에게는 적용하기 힘들었을 수 있으나 신노년세대가 노년기에 진입하는 현재 시점에는 실현할 수 있다”고 피력했다.


양지훈 기자 humannature83@ezyeconomy.com

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