KB 금융그룹의 일자리 연결 프로젝트 'KB 굿잡'

3만여 구직자들의 짝사랑이 실현되는 공간으로 자리매김

[이지경제=신관식기자] 구직자 3만여 명과 4만여 개 이상의 일자리 정보가 끊임없이 교류하고 있는곳이 있다. 지난해 1월 출범한 ‘KB굿잡’이 그 주인공이다.

KB굿잡(KB Goodjob)은 KB금융그룹이 중견ㆍ중소기업의 인력난 해소와 청년 일자리 창출을 위한 범사회적 노력에 동참하기 위해 2011년 1월 야심차게 출범시킨 일자리 연결프로젝트이다.

출범 2년여 만에 구인기업 12,000여 곳, 구직 등록 개인회원이 30,000 명을 넘어서는 등 KB금융그룹의 기업고객 등 거래 고객과의 신뢰를 바탕으로한 알짜 구인 ㆍ구직 정보로 실질적인‘만남의장(場)’으로서 자리매김하였다.

KB굿잡은 지난 5월 KB금융그룹 전국 1,200여 네트워크를 통해 확보해 온 양질의 구인구직정보와 다양한 온ㆍ오프라인 취업박람회 개최를 통해 쌓은 일자리 연결 노하우를 통해 전역(예정) 간부들에게 실질적인 취ㆍ창업를 제공하는‘2012 국방부ㆍKB굿잡 전역(예정)간부 취ㆍ창업박람회’를 성공적으로 개최함으로써 구직자와 구인기업간 눈높이에맞는 최적화된 일자리 제공과 일손 연결에 한층 박차를 가할 전망이다.

2012년말 현재 KB굿잡을 통해 구직을 희망한개인회원은 30,000 명을 넘어섰다. 구인 등록 기업도 12,000여 곳으로 이곳을 통해 16,000건 이상의 구인 공고가제공되었다. 기업 당 평균 2명~3명의 구직자 모집을 요청하는 점을 감안할 때 KB굿잡을 통해 제공된일자리 정보는 44,000여 개 이상으로 추산된다.

이 같은 성과는 KB금융그룹의 전국 1,200여 네트워크를 활용한 막강한 정보력과 선도금융그룹으로서의인지도 및 신뢰 등이 원인으로 분석된다.

특히 2011년3월에는 사회적 약자인 고졸 취업 준비생의 취업을 지원하고 학력보다는 실력이 우선하는 사회를 만드는데도움이 되고자 금융권 최초로 이주호 교육과학기술부 장관, 민병덕 KB국민은행장이 참여한 가운데 양사간 양해각서를 체결하고 특성화고 ㆍ마이스터고 졸업생 8명을 KB국민은행에 채용하는 등 고졸 취업생들의 금융권 진출의 물꼬를텄다.

2011년 10월 6일과 7일 양일에 걸쳐 인천 송도 컨벤시아에서 열린 ‘2011 KB굿잡중견ㆍ중소기업 취업박람회’에는 200여 알짜 기업과 12,000여명의 구직자가 몰리는 등 큰 성황을 이뤘다. 1,000 여명이이상의 구직자가 KB굿잡 취업박람회를 통해 취업된 것으로 추산된다.

‘2011년 KB굿잡 중견ㆍ중소기업 취업박람회’의 큰 특징은 산업현장을 버스로 이동하며 소개하는 ‘리크루팅 투어’가 실시 되었다는 것으로 체험을 통한 알짜 정보 제공으로 눈높이를 맞추는데 큰 도움이 되었다는 평가다.

KB굿잡은 이례적으로 첫 취업박람회 장소로 서울 등 대도시가 아닌 인천남동공단 인근의송도를 선정하였다. 상징성, 접근성 등 홍보를 위한 행사규모보다는 실질적인 일자리연결을 위해 기업이 원하는 인재가 있는 학교와 구직자가 원하는 기업이 있는 산업현장을 한 곳에 모을 수 있는 장소를 찾는데역점을 둔 것이다. KB굿잡의 이러한 노력은 구직자와 구인기업에게 호평을 받았다.

2011년 12월 12일에는 국내 최초의 화상인터뷰를 통한 취업박람회인 ‘2011 KB굿잡 라이브인터뷰 취업박람회’를 개최하였다. KB국민은행 거래 강소기업인‘KB Hidden Star 500’기업과 대학생 등 젊은 세대를 위한 미래형 점포 ‘樂star’ 고객이 구인기업 사무실과 ‘樂star’ 점포에 각각 설치된 화상모니터를 통해 실시간 면접을 진행하였다. ‘樂star’ 홍익대 와우존에서 열린 이 행사에는 홍익대 및 인근 대학교 취업 준비생 400여명이 참여하였다. 이 박람회는 지역적 한계를 벗어난 새로운 방식의 취업박람회 모델을 제시하였으며, ‘2012 KB굿잡 우수기업 취업박람회’해외채용관에

도 라이브인터뷰 방식이 활용되었다.

작년 5월 국내 최대 규모로 열린 ‘2012 KB굿잡 우수기업 취업박람회’는 260여 우수 기업 과 18,000여명의 구직자가 참가하여 큰 성과를 거둔 바 있다.

‘2012 KB굿잡 우수기업 취업박람회’는 전 계층의 일자리 수요를 아우를 수 있도록 260여 개 우수기업이 참여해 국내최대의 규모로 진행되었다. 명실상부한국민 일자리 페스티벌인 셈이다. 또한 대상별 맞춤식 채용관인 특성화고채용관, 신입채용관, 경력채용관, 해외채용관도관심을 끌었다.

한편 같은해 9월, 전역(예정) 간부들에게 실질적인 취·창업 기회를 제공하기 위한‘2012 국방부·KB굿잡 전역(예정) 간부 취·창업박람회’는 230여 우수 기업 과 10,000 여 명의 구직자가 몰리는 등 성황을 이뤘다. 동 행사는군 전역(예정)간부들의 제 2 인생설계를 돕기 위해 취업관, 정보관, 창업관을 구분ㆍ운영한 것이 특징이었다.

△ 우수 대기업 및 중소기업 재취업희망자를 위한 ‘취업관’과 △ 귀농 귀촌, 해외이주 희망자를 위한 ‘정보관’ △ 프랜차이즈 창업 희망자를 위한 ‘창업관’등 3개관이운영되었다.

특히 ‘창업관’은 다양한 프랜차이즈 업종 정보 제공뿐만 아니라 KB국민은행 창업금융상담센터에서 프랜차이즈 관련 대출 상담, 창업관련금융 활용법 등의 창업컨설팅도 동시에 진행되어 예비 창업자들의 많은 관심을 받았다.

KB굿잡 관계자는 “구인기업과 구직자가 진정으로 원하는 것을 찾아주는 것이 KB굿잡의 역할”이라며 “KB굿잡이 구인기업과 구직자가 믿고 찾을 수 있는 만남의 장이 될 수 있도록 진심을 다할 것”이라고 말했다.

KB굿잡의 시작은 2010년 7월 어윤대 회장의 취임부터다. 어윤대 회장은 취임사를 통해 ‘스마크금융, 녹색금융, 서민금융 외에도 KB금융그룹이 가지고 있는 사회적 책임을 다할 것’을 선언한다. 지난해가장 큰 이슈는 단연 청년실업이었다. 20대 실업률이 8%를넘어서며 우리나라의 성장 잠재력 훼손까지 언급되기에 이르렀다.

KB금융그룹은 금융업이 가진 신뢰도와 KB의막강한 네트워크를 활용한다면 원활한 정보유통으로 눈높이 차이에서 오는 구인 구직난을 해결하는 데 도움이 될 것으로 판단, 2010년 9월 10명의인원으로 구성된 TF팀을 구성했다.

2011년 1월 출범 때까지 4개월여를 준비하며 KB굿잡 TF팀이가장 중점을 둔 분야는 단연 네트워크였다. 우수인력의 정보와 일자리 정보를 한자리에 집중시키려면 정보가많은 제휴기관이 필요했다.

KB굿잡은 2011년 1월 출범과 동시에 인크루트, 한국폴리텍대학, 한국능률협회, 한국중견기업연합회 등과 양해각서를 체결하고 구인ㆍ구직정보를 상호 교환하는데 합의했다.

2011년 3월에는 교육과학기술부와양해각서를 체결하고 마이스터고 등 특성화고 취업준비생의 채용 활성화에 나섰다. 특히 KB굿잡 전용사이트(www.kbgoodjob.co.kr) 내 특성화고특별전용관을 별도로 운영하여 특성화고 우수인력 정보와 함께 맞춤형 일자리 정보를 한 곳에 집중하도록 하였다.

같은해 6월에는 인력개발 및 취업컨설팅 전문가 11명으로 구성된 ‘KB굿잡 자문위원단’을 발족하고 온라인 취업상담 등 상담 지원체계 강화와 직업 교육 특강 등 취업 역량강화 방안 마련에 나섰다.

특히 2011년 취업박람회를 공동주최한 대한상공회의소와의 업무제휴로 양사간의 장점인 기업정보와 금융정보를 연계한 알짜중견ㆍ중소기업 발굴로 구직자에게 양질의 일자리 제공이 가능해졌다.

지난해 3월에는 사회적 관심사로 떠오른 베이비붐 세대의 은퇴 후 재취업과 군 전역 간부 및 경력자의 취업을 지원하기위해 ‘재취업 전용관’을 전용사이트내에 신규로 개설하는 등일자리연결을 위한 지원영역을 꾸준히 넓혀 나가고 있다.

‘재취업 전용관’ 개설은 재취업자를 위한맞춤식 일자리 정보와 구인기업이 원하는 경험이 풍부한 인재를 연결할 수 있는 인프라가 확보되었다는 점에서 의미가 크다.

KB굿잡은 ‘재취업 전용관’ 외에도 ‘특성화고ㆍ마이스터고관’,‘한국 폴리텍 대학관’ 등의 특별전용관을 통해 최적화된 일자리와 인재를 연결시키고 있다.

지난해 4월에는 국방부와의 MOU체결을 통해 군 전역(예정)장병 재취업 등을 추가로 지원해 나가기로 하였다. ‘2012 KB굿잡 우수기업 취업박람회’의 ‘경력채용관’ 및 ‘해외채용관’을 통해 전역(예정)장병의일자리 연결을 지원하기도 하였다.

KB굿잡은 지속적으로 제휴기관을 넓혀 나갈 계획이다.KB를 거래하는 기업의 구인 구직 정보를 공유하고 출범 후 2년여 라는 짧은 기간이지만사회에 이로운 일을 준비하며 쌓인 노하우를 전수하여 보다 많은 구직자들이 일자리를 찾는데 도움이 되기 위해서다.

또한, 특성화고 등 청년구직자를 시작으로 베이비 부머 세대와 군 전역(예정) 장병 등 중ㆍ장년층의 재취업으로 업무영역을 확장한 데 이어 주부, 노년층등의 재취업 기회를 찾아주는데 까지 업무영역을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다.

KB금융그룹 최대계열사인 KB국민은행은 KB굿잡을 통해 취업자를 채용하는 기업 및 취업자에게 여수신 금리우대, 수수료할인 등의 혜택을 공통적으로 제공한다.

채용기업에게는 기업신용등급 평가시인센티브 등을 적용하여 대출금 규모에 따라 최고 수백만원에 이르는 실질적인 금융혜택이 지원되고, CEO 및배우자 명품과정, 임직원 사이버 교육을 통해 경영, 리더십 IT부문 등의 교육 혜택이 제공된다.

KB굿잡은 단순한 일자리 연결에 그치지 않고 실질적인 채용으로 이어질 수 있도록 'KB굿잡'을 통해 정규직 직원을 뽑는 기업에도 채용 1인당 50만원씩 총 40억원을 지원한다

또한, 전문컨설턴트가 1주일간 상주하며 재무진단, IPO요건 검토 등의 경영컨설팅과 가업승계컨설팅 서비스를 제공한다.

구직자는 실제 구인기업 인사담당자가참여하는 취업캠프를 통해 직무적성검사, 모의면접, 마인드셋팅 등 취업컨설팅을 받을 수 있다.

신관식 shin@ezyeconomy.com

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