[이지경제] 문룡식 기자 = 우리금융그룹은 그룹사 경영진을 대상으로 디지털 마인드를 제고하고 혁신문화를 확산하기 위해 ‘인사이드 리버스 멘토링’ 프로그램을 도입했다고 12일 밝혔다.
이번 프로그램은 그룹사 경영진이 내부 젊은 직원들의 멘토링을 통해 최근 디지털 추세와 각 그룹사가 운영하는 디지털 서비스의 구성‧콘텐츠‧활용 방안을 이해하고 체험하는 방식으로 진행된다.
우리금융은 디지털 분야를 담당하지 않는 임원도 다양한 기술과 서비스에 대한 이해도와 친숙도를 높여 디지털 퍼스트(First) 문화를 확산하고, 그룹사간 시너지를 낼 수 있도록 아이디어도 도출해 나갈 예정이다.
또 우리금융은 이번 멘토링 프로그램을 진행하면서 실무직원들이 임원들과 자유롭게 만나 소통할 수 있는 혁신문화를 조성하는 것은 물론, 이를 바탕으로 밀레니얼 세대인 젊은 직원들의 다양한 생각과 아이디어에 공감할 수 있는 중요한 소통의 장으로 만들어나간다는 계획이다.
우리금융은 이번 멘토링 프로그램을 그룹사에 안내하는 과정에서 높은 호응에 힘입어 우리은행, 우리카드, 우리종금, 우리에프아이에스 등 주요 자회사 최고경영자를 포함한 임원이 모두 참여하기로 했다. 향후 모든 그룹사 경영진으로 대상을 확대하고, 현재 선정된 약 60명의 디지털 멘토 직원 외에 외부 전문가도 참여시킬 방침이다.
우리금융 관계자는 “최근 코로나19 확산 등 외부 환경의 급격한 변화에 따라 언택트(비대면) 등 디지털 금융이 더 중요해지고 있다”며 “성공적인 디지털 전환을 완성하기 위해 임직원간의 유연한 소통을 바탕으로 한 혁신문화 조성이 그 어느 때보다 중요한 경쟁력이 될 것”이라고 말했다.
문룡식 기자 bukdh@ezyeconomy.com
