기업 67%, 코로나19 이후 ‘비대면 채용’
기업 67%, 코로나19 이후 ‘비대면 채용’
  • 김성미 기자
  • 승인 2021.08.31 09:05
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메타버스 도입, 채용 설명회·인턴쉽 교육에 효과 있을 것

[이지경제=김성미 기자] 국내기업 10곳 중 6개사가 코로나19 사태 이후 ‘비대면 채용전형’을 운영하고 있는 것으로 나타났다.

취업플랫폼 잡코리아가 365개 기업의 인사담당자를 대상으로 ‘비대면 채용전형 도입 현황’을 조사한 결과, 조사에 참여한 전체기업 10곳 중 6개사에 달하는 67.1%가 ‘비대면 채용전형을 운영하고 있다’고 답했다.

취업준비생 10명 중 6명은 AI 면접보다 대면 면접을 선호하는 것으로 파악됐다. 취업박람회에서 20대 구직자(왼쪽)가 응시 기업 면접관과 면접을 갖고 있다. 사진=김성미 기자
국내기업 10곳 중 6개사에서 ‘비대면 채용전형’을 운영하고 있는 것으로 나타났다. 취업박람회에서 20대 구직자(왼쪽)가 응시 기업 면접관과 면접을 갖고 있다. 사진=김성미 기자

이러한 답변은 대기업이 80.4%로 가장 높았고, 이어 중견기업이 79.2%, 중소기업도 54.9%로 절반이상의 기업에서 비대면 채용전형을 운영하고 있다고 답했다.

비대면 채용전형 중에는 ‘면접관과 화상면접’을 진행하는 기업이 54.7%로 가장 많았고, 이어 ‘온라인 인적성 검사’를 진행하는 기업이 47.3%로 많았다.

기업별로 대기업 중에는 절반 이상의 기업이 ‘온라인 인적성 검사(61.0%)’와 ‘면접관과 화상면접(51.2%)’을 실시한다고 답했다. 온라인 필기시험을 치른다는 기업도 48.8%로 절반에 가까웠다.

중견기업 중에는 ‘면접관과 화상면접’을 실시하는 기업이 53.4%로 가장 많았다. 다음은 ‘온라인 인적성 검사(44.7%)’, ‘온라인 필기시험(39.8%)’ 순이었다.

중소기업 중에는 ‘면접관과 화상면접’을 진행한다는 기업이 57.4%로 절반 이상이었고, 이어 ‘온라인 인적성 검사(44.6%)’를 진행한다는 기업이 많았다.

잡코리아 조사 결과 전체기업 10곳 중 6개사에 달하는 67.1%가 ‘비대면 채용전형을 운영하고 있다’고 답했다. 자료=잡코리아
잡코리아 조사 결과 전체기업 10곳 중 6개사에 달하는 67.1%가 ‘비대면 채용전형을 운영하고 있다’고 답했다. 자료=잡코리아

기업들은 작년 코로나19 확산 이후 ‘비대면 채용전형’을 도입하기 시작했다.

잡코리아가 비대면 채용 전형을 진행하는 기업의 도입 시기를 조사한 결과, 전체 참여기업의 61.6%가 ‘작년 코로나19 확산 이후 비대면 채용 전형을 도입했다’고 응답했다. 기업규모별로 대기업 73.2%, 중견기업 64.1%, 중소기업 54.5%로 모두 절반 이상이 비대면 채용 전형을 도입했다. 이밖에 38.4%의 기업은 ‘올해부터 비대면 채용전형을 도입했다’고 답했다.

한편, 최근 ‘메타버스(가상세계) 기술을 채용과정에 도입한다면 어떻게 활용하는 것이 좋겠느냐’는 질문에는 ‘채용설명회’를 개최하거나 ‘모의면접’을 하는 데 사용하면 채용에 도움이 될 것이라 답했다. ‘채용설명회에 메타버스 기술을 활용하는 것이 도움이 될 것 같다(39.2%)’는 답이 가장 많았고, 이어 ‘모의면접(24.4%)’ 다음으로 ‘인턴십 운영(20.3%)’ 순이었다.

특히 대기업 중에는 ‘인턴십 운영에 도움이 될 것’이라는 응답이 54.9%로 가장 많았다. 다음으로는 ‘채용설명회(29.4%)에 도움될 것’이라는 답변이 많았다.

중견기업과 중소기업에서는 ‘채용설명회(각 42.3%, 39.7%)에 도움이 될 것’이라는 답변이 가장 높았다.


김성미 기자 chengmei@hanmail.net

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