사내 안전문화 확산 및 사회공헌 주력...ESG 역량 강화하는 기업들
사내 안전문화 확산 및 사회공헌 주력...ESG 역량 강화하는 기업들
  • 최준 기자
  • 승인 2024.04.16 06:01
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삼성물산, 작업중지권 통해 건설업계 안전문화 확산
삼표그룹, 배리어프리 영화 상영 지원 업무협약 체결
S-OIL, 발달장애인 하트하트오케스트라 1억원 후원
서울에 위치한 토목 현장에서 근로자가 전용 어플리케이션을 통해 작업중지를 접수하고 있다. 사진=삼성물산
서울에 위치한 토목 현장에서 근로자가 전용 어플리케이션을 통해 작업중지를 접수하고 있다. 사진=삼성물산

[이지경제=최준 기자] 국내 기업들이 사내 안전문화 확산과 사회공헌을 통해 ESG(환경, 사회, 지배구조) 역량 강화에 힘쓰고 있다.

16일 업계에 따르면 삼성물산 건설부문은 최근 지난 2021년 3월 근로자의 작업중지권을 전면 보장한 이후 국내외 113개 현장에서 총 30만 1355건을 기록했다고 밝혔다. 

작업중지권은 급박한 위험이 있거나 중대재해가 발생했을 때 근로자가 작업을 중지할 수 있도록 산업안전보건법에 보장된 권리다.

삼성물산 건설현장에서는 하루 평균 270건, 5분마다 한 번씩 근로자가 작업중지를 행사한 것으로 집계됐다. 특히 전면보장 첫 해에 8224건, 2년째에는 4만4455건으로 가파른 증가세를 보였다.

3년째에는 한 해 동안 총 24만8676건으로 대폭 증가한 것으로 나타났다. 이는 당장의 급박한 위험 방지 차원을 넘어 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성하는 수단으로 작업중지권 행사가 일상화된 것이 주요 이유로 분석된다. 

작업중지권을 행사한 위험으로는 근로자의 충돌∙협착(31%) 관련 상황이 가장 많았으며 추락(28%)과 장비 전도(24%)가 뒤를 이었다. 

충돌과 협착·추락·전도 등 중대재해로 직접 이어질 수 있는 위험 상황에 대한 작업중지가 전체의 80% 이상에 달했다. 폭염이나 폭우, 미세먼지 등 기후 관련 작업중지도 증가 추세를 보여 눈길을 끌었다. 

작업중지권은 다양한 안전제도와 더불어 현장에서 발생 재해를 낮추는 핵심적인 역할을 한다. 

실제로 삼성물산이 자체적으로 집계한 휴업재해율(근로자가 1일 이상 휴업하는 재해 발생 비율)이 전면보장 첫 해인 21년부터 매년 15% 가까이 꾸준히 감소하고 있는 것으로 조사됐다.  

삼성물산은 작업중지권 행사 30만건을 기점으로 4월 한 달 동안 현장별로 근로자에 대한 포상과 작업중지권 활용을 독려하는 안전 프로그램을 진행하고 있다.

지난 3년 동안 총 2만2648명의 작업중지권을 통해 자발적으로 안전한 환경 조성에 참여했으며 특히 100건 이상 중복해서 활용한 근로자도 210명에 달했다. 가장 많은 작업중지권을 행사한 근로자는 597건으로 나타났으며 511건이 뒤를 이었다. 

작업중지권 행사로 인해 발생하는 공기 지연과 인력 추가 투입 등 협력업체 비용 증가에 대한 보상 역시 자리 잡아가고 있다.

삼성물산은 총 13개 업체, 391건에 대한 작업중지권 관련 비용을 정산 과정에서 반영했다.

삼성물산이 현장 근로자 3832명을 대상으로 조사한 결과 대부분 근로자들이 작업중지권의 효과를 높게 평가했으며 다른 건설회사 현장에서도 작업중지권을 적극 사용하겠다고 답했다. 

설문에 참여한 근로자 92%가 작업중지권이 안전에 높은 기여를 하고 있으며 향후에도 작업중지권을 적극 활용하겠다고 답했다.

삼성물산은 현장에서 일상적으로 자리 잡고 있는 작업중지권이 더욱 활성화되고 현장 안전 효과를 극대화 할 수 있도록 제도 개선과 교육 등을 지속해 나갈 계획이다.  

우선 자체 개발한 현장 위험 발굴 어플리케이션인 S-TBM을 전 현장에 확대 적용해 근로자가 쉽게 위험상황에 대한 작업중지를 활용할 수 있도록 할 방침이다. 앱을 통해 위험 상황 개선 결과도 즉시 확인할 수 있도록 했다. 

특히 단순히 눈에 보이는 위험 상황에 대해서만 조치를 요구하는 것을 넘어 근로자들이 적극적으로 위험을 예측해 작업중지를 활용할 수 있도록 장비 사용, 고소 작업 등 다양한 위험 상황에 대한 교육과 정보 제공 등을 강화할 계획이다.

이를 위해 주요 장비와 설비의 사고 현황과 정보 등을 시각화된 동영상 등 콘텐츠를 제작해 SNS 등 다양한 방식으로 공유해 근로자들이 언제 어디서든 쉽게 접할 수 있도록 한다는 방침이다.

삼표그룹, 배리어프리 영화 상영 지원 업무협약. 사진=삼표그룹
삼표그룹, 배리어프리 영화 상영 지원 업무협약. 사진=삼표그룹

삼표그룹은 사단법인 배리어프리영화위원회와 배리어프리 영화 상영 지원사업을 위한 업무협약을 체결했다고 15일 밝혔다.

배리어프리 영화는 기존 영화에 화면을 설명해주는 음성해설과 대사, 음악, 효과음 등의 소리 정보를 알려주는 자막을 넣어 시·청각장애인, 노인 등 누구나 쉽고 편하게 영화를 즐길 수 있도록 제작된 것을 말한다. 

삼표그룹과 사단법인 배리어프리영화위원회는 시·청각장애인들이 문화생활을 누릴 수 있는 기회가 부족하다는 점에 깊이 공감하고, 이들이 시·청각장애라는 장벽(Barrier)으로부터 자유롭게 영화를 즐길 수 있도록 지원하기 위해 뜻을 모았다.

이번 협약을 통해 삼표그룹은 배리어프리 영화 상영회를 위한 운영비용을 지원하고, 사단법인 배리어프리영화위원회는 시·청각장애 특수학교(농학교, 맹학교)를 대상으로 배리어프리 영화 상영 지원사업을 추진할 계획이다. 

유용재 삼표그룹 사회공헌팀장은 “이번 협약을 통해 장애인, 비장애인 구분 없이 모두가 영화를 즐길 수 있는 계기가 마련되길 바란다”며 “앞으로도 삼표그룹만의 배리어프리 사회공헌이 이어질 수 있도록 노력하겠다”고 강조했다.

한편 삼표그룹은 2022년 전라남도장애인종합복지관과 함께 시청각장애인들을 위한 배리어프리 영화 상영회를 진행한 것을 시작으로, 최근 임직원과 대학생 서포터즈들이 직접 배리어프리 영화의 자막을 제작하는 등 지속해서 관련 사회공헌에 나서고 있다.

S-OIL TS&D 센터. 사진=S-OIL
S-OIL TS&D 센터. 사진=S-OIL

S-OIL은 장애인의 날을 앞두고 15일 서울 마포 본사에서 발달장애인들로 구성된 하트하트오케스트라 후원금 1억원을 하트하트재단에 전달했다. 

S-OIL의 후원금은 발달장애 단원들의 연주활동을 지원하고 초·중·고등학생과 시민들을 대상으로 하는 장애인 인식 개선 교육에 사용할 예정이다.

S-OIL은 2009년부터 장애인에 대한 인식 개선을 위해 하트하트재단을 후원해오고 있다. 

특히 2024년 현재 장애인 단원 7명을 신입사원으로 채용해 본사에서 작은 음악회를 개최하는 등, 발달장애청소년들의 음악활동을 지속적으로 후원하며 진정성 있는 문화예술 나눔활동을 펼쳐 나가고 있다.

하트하트오케스트라는 장애 청소년의 재능 계발과 사회참여를 돕기 위해 2006년 창단한 국내 최초의 발달장애인 오케스트라다. S-OIL은 그동안 ▲햇살나눔 콘서트 개최(총 43회) ▲장애이해교육 하트해피스쿨(총 423회, 약 19만9539명 참여) ▲발달장애인 단원 장학금(241명)으로 총 약 14억원을 후원했다.

S-OIL 관계자는 “발달장애인 단원들이 오랜 기간 연습 끝에 이루어 낸 하모니는 아름답고 감동적이었다”면서 “S-OIL은 음악적 재능을 가진 발달장애청소년들의 음악 활동을 오랫동안 후원하며 사회적 책임을 다하는 기업이 되겠다”고 말했다.


최준 기자 news@ezyeconomy.com

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